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Die berufliche Situation von Betriebsratsvorsitzenden und ihre
Beurteilung der Arbeit sowie der Wirkungsmöglichkeiten der
Betriebsratsmitglieder.

Themen: Verhältnis zu den Vorgesetzten und Kollegen; Beurteilung der
Aufstiegsmöglichkeiten, der betrieblichen Sozialleistungen, der
Bezahlung, der Mitbestimmung, der Arbeitsplatzsicherheit und der
leistungsgerechten Bezahlung im Betrieb; Beurteilung der persönlichen
Vorteile aus der Arbeit des Betriebsrates; Motive für
Betriebsratsarbeit; Funktion der Freistellung von der beruflichen
Tätigkeit; Zusammensetzung des Betriebsrates; wahrgenommene Ursachen der
mangelnden Ausschöpfung des Betriebsverfassungsgesetzes; Verhältnis
zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung; arbeitsgerichtliche
Konflikte; Teilnahme von Gewerkschaftsvertretern und Geschäftsleitung an
Betriebsversammlungen; Einstellung zu Gewerkschaften und zu einem
Gesamtbetriebsrat; Informiertheit über das Betriebsverfassungsgesetz;
Informationsfluß im Betrieb; Zahl der Betriebsratssitzungen; Beurteilung
der Verwirklichung der Mitbestimmungsrechte und der "Meinungsfreiheit"
im Betrieb; Interesse der Frauen an der Betriebsratsarbeit und
Schwierigkeiten bei der Aktivierung von Frauen; vermutete Absprachen auf
Seiten der Anteilseigner; Einstellung zur Arbeitnehmervertretung im
Aufsichtsrat; Einstellung zur Mitbestimmung bei
Rationalisierungsmaßnahmen; Teilnahme an außerbetrieblicher Ausbildung;
Dauer der Unternehmens- und Betriebsratszugehörigkeit;
Arbeitsplatzwechsel; Stellung im Betrieb; Mediennutzung; Mitgliedschaft
in Vereinen und in der Gewerkschaft; Parteipräferenz; Religiosität.

Skalen: Arbeitszufriedenheit, Betriebsklima und Mitbestimmung.

Demographie: Geschlecht; Familienstand; Konfession; Schulbildung;
Berufsausbildung; Weiterbildung; Beruf; berufliche Position; Art des
Betriebs; Einkommen; soziale Herkunft; Ortsgröße; Bundesland.
Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft des Befragten und Anzahl der
Kontaktversuche; Wochentag des Interviews.

Zusätzlich verkodet wurden: Betriebsgröße; Anteil von Männern und
Angestellten an der Gesamtbelegschaft; Größe und Zusammensetzung des
Betriebsrates; Geschlecht des Betriebsratsvorsitzenden;
Durchschnittsalter der Betriebsangehörigen; Wahlbeteiligung bei
Betriebsratswahlen; Rechtsform des Unternehmens.

Die berufliche Situation, die Stellung im Betrieb und die
Arbeitsanforderungen an den Sicherheitsingenieur in der BRD vor
Inkrafttreten des Arbeitssicherheitsgesetzes.

Themen: Institutionalisierung des Arbeitsschutzes im Betrieb; Position
des Befragten im Unternehmen; Personaleinsatz im Sicherheitssystem;
Beginn der Sicherheitsaktivitäten im Betrieb; Berufsbild und berufliche
Qualifikation der Sicherheitsingenieure; Motivation für die Übernahme
der Position eines haupt- oder nebenberuflichen Sicherheitsingenieurs;
Stellung innerhalb der betrieblichen Hierarchie; Selbstverständnis der
Sicherheitsingenieure und Erwartungen der Unternehmensleitung, des
Betriebsrates und der betrieblichen Führungskräfte an den
Sicherheitsingenieur; Tätigkeiten und Eingliederung des
Sicherheitsingenieurs in den Betrieb; Probleme bei der Arbeit;
Aufstiegserwartungen und Betriebswechsel Grad der Professionalisierung
des Berufs; Betriebsgröße; Anteil der gewerblichen Arbeitnehmer; Anteil
der weiblichen und der ausländischen Arbeitnehmer im Betrieb;
Produktionsstruktur des Unternehmens; Art der Betriebsverfassung und
Rechtsform.

Demographie: Alter (klassiert); Schulbildung; Berufsausbildung;
Weiterbildung; Bundesland; Mitgliedschaft.

Einstellung zur Arbeitssicherheit und Existenz von Maßnahmen zur
Unfallverhütung. Entscheidungsprozesse im System der Arbeitssicherheit.

Themen: Einschätzung der Unfallhäufigkeit im Betrieb; Anteil der
unvermeidbaren Unfälle; Existenz von Unfallserien; Reaktionen der
Arbeitnehmer auf Sicherheitsvorschriften und Nutzung von
Arbeitsschutzmitteln; innerbetriebliche Kontroversen über
Unfallverhütungsmaßnahmen; Informiertheit über die betriebliche
Unfallstatistik, Ausfallzeitenberechnung und Unfallkostenberechnung;
Häufigkeit von Betriebsbegehungen; Auswirkungen des
Lohnfortzahlungsgesetzes auf die Unfallentwicklung; Kriterien für die
Wahl des Sicherheitsbeauftragten; Aufgabenbereich und Schulung des
Sicherheitsbeauftragten; Existenz und Beratungsgegenstände des
Sicherheitsausschusses im Betrieb; Charakterisierung der häufigsten
Unfallursachen im Betrieb; Dauer der Betriebszugehörigkeit und der
eingenommenen Position im Betrieb; Gründungsjahr, Rechtsform,
Beschäftigtenzahl, Frauenanteil und Gastarbeiteranteil des Betriebs;
Entlohnungsart; Produktionsstruktur.

Index: Grad der Institutionalisierung des Sicherheitssystems.

Demographie: Alter (klassiert); Schulbildung; Berufsausbildung;
Berufslaufbahn; Bundesland.